Programas de tutoría

OSL implementa un programa de tutoría promovido por los fundadores y directores de la empresa, Alastair Robertson y Nick Jones. El programa está diseñado para emparejar consultores e ingenieros junior con miembros senior del personal y líderes y directores de disciplina para que estos últimos den asesoramiento y apoyo y compartan las técnicas y experiencias que los han llevado hasta su nivel actual. El plan también fomenta la comunicación abierta y el desarrollo mutuo.

Diseñado para mejorar su desarrollo y la progresión profesional, los nuevos empleados podrán aprender puntos de vista y perspectivas de miembros del personal con mucha experiencia para encontrar las soluciones óptimas para proyectos individuales. Los empleados vinculados son animados a un reunirse cada mes para tratar información técnica, trabajar en proyectos específicos, y para discutir técnicas para gestionar las necesidades de los clientes. Esto también ayudará a asentar la manera en la que OSL funciona, así como aumentar la confianza de los empleados a través de la retroalimentación constructiva. Es un ambiente seguro para poner una prueba ideas y enseñar sobre las funciones de los roles más senior.

Los mentores se benefician primero por la satisfacción de ayudar a desarrollar el potencial de los demás, pero también pueden obtener una perspectiva diferente, desarrollando así sus propias habilidades de coaching e interpersonales.

En OSL, todos los empleados tienen la oportunidad de descubrir su verdadero potencial.